价值观决定一切

“亲爱的朋友” - 这是在西卡的邮件最多的是如何开始。许多员工描述的工作氛围是非正式和简单。西卡企业文化的技能和我们的员工的专业技术相结合是什么定义西卡精神,始终产生新的创纪录的业绩。为了确保保持这也是未来的情况下,员工可以放心的最佳条件。

共同的价值观:坚实的基础和我们成长战略的基础

客户至上,勇于创新,可持续发展和诚信,授权和尊重,管理结必威体育怎么下载果是西卡的定义元素。这些价值观和原则是西卡全球子公司的指南针,并适用于所有员工。因此,集团的信任、透明和开放的文化有着坚实的全球基础,并在实践中得以体现。

全球有趣的前景

西卡有一个地方存在超过100个国家和它的产品在全球上市。该公司正在迅速增长,并能为员工提供适应性强的职业道路,而不是刚性的发展计划。凭借其在人才的灵活性和信任文化,西卡创建和培育个人的职业发展机会和日益冠军国际流动。内部候选人优先考虑。在2019年,例如,高级管理职务的100%充满内部或与收购加入的经理。长期员工前景和企业文化是落后的6.0%(2018:6.9%)西卡低员工流失率的原因之一。

学习了长期的成功

西卡正在不断扩大其电子学习平台,对提供超过360种内部培训方案。网上提供的课程范围也显著上升。超过50个新项目的顺利实施,以及超过5500小时的培训都在网上完成。要拓宽培训范围,西卡将在2020年推出为客户提供最新的电子学习平台。

为适应可持续发展战略,西卡商学院提供的课程包括领导力和人才发展、销售培训、数字学习和特殊学院。2019年开设了100多门课程,1700名学员参加。为现有和即将上任的管理人员开展的15个培训项目,旨在进一步培养管理和领导技能,以及其他目标,为他们出国任职做准备。为了对200多名高级管理人员进行继续教育,西卡与伦敦商学院合作,开设了为期三天的战略与领导力课程,名为“共同建设我们的未来”(Building Together For Our Future)。

西卡美国 - 海洋队

通过坚定的承诺实现最大的绩效

在2019财年进行的,西卡首次整个集团的员工调查证实员工识别非常强烈的企业价值观。在全球范围内有超过14600名西卡员工在参加调查,占78%的回应率。在与其他全球性公司相比,这是一个很好的结果,并表明员工高度忠诚于西卡。调查的目的是对员工参与收集数据,以及找出优势和区与潜在的改进。西卡指数得分为86分,满分是100全集团员工的参与是一个优秀的评级。该团队很自豪地对西卡(90分)的工作,在工作中(94分)和公司(92分)未来的成功来说都极为承诺。

西卡的价值和效益

价值观和原则

客户第一,勇争创新,可持续性和诚信,授权和尊重,和管理结必威体育怎么下载果这些都是西卡文化的决定性因素。

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管理能力

管理能力

长期的员工前景和企业文化是西卡低员工流动率6.0%(2018年:6.9%)的原因之一。

领导力项目是针对全球和区域水平的有才华的公司员工的。2019年开设了100多门课程,1700名学员参加。

培训与发展

人才管理和员工发展

2019年,西卡投资1230万瑞士法郎(前一年:1150万瑞士法郎)用于员工发展。

在西卡学习和发展

各行各业的人

多样性和包容性

不同出身的人带来新的视角。在西卡,不同的思维方式和生活方式的融合有助于释放新的潜力。

西卡致力于培育,令每个人都公平的对待包容和活力的工作环境,有机会和资源的平等机会,完全可以对公司的成功做出贡献。

西卡的多样性和包容性