价值有所作为

“亲爱的朋友” - 这就是锡卡的大部分电子邮件如何开始。许多员工将工作氛围描述为非正式和简单。锡卡公司文化结合了我们劳动力的技能和专业知识是定义锡卡精神,一贯会产生新的记录结果。为了确保将来仍然如此案例,员工保证了最佳条件。

共享价值观:强大的基础和我们的增长战略的基础

客户至上,勇于创新,可持续性和完整性,赋予权力,尊重,管必威体育怎么下载理结果是锡卡的定义要素。这些价值观和原则作为世界各地所有SIKA国家子公司的指南针,并由所有员工申请。因此,本集团的信任文化,透明度和开放性具有坚定的全球化,在实践中居住。

全球有趣的前景

Sika在100多个国家设有当地,其产品在全球范围内。该公司正在迅速增长,并且能够为员工提供适应的职业道路,而不是刚性的发展计划。随着其灵活性和信任的文化,Sika创造并培养个人职业机会,越来越多的冠军国际流动性。内部候选人偏好。例如,在2019年,100%的高级管理层均填写内部或与收购加入的经理。长期员工的前景和企业文化是锡卡低员工流动率6.0%(2018:6.9%)的原因之一。

学习长期成功

SIKA正在不断扩大其电子学习平台,现在提供超过360个内部培训选项。可用的在线课程范围也显着增加。实施了超过50个新计划,在线完成了超过5,500个培训时间。为了拓宽培训范围,Sika将在2020年为客户推出新的电子学习平台。

围绕可持续增长战略,锡卡商学院提供的方案包括领导和人才发展,销售培训,数字学习和特殊学院。2019年提供了100多个课程,并参加了1,700名参与者。为现有和即将到来的管理人员进行的15项培训计划旨在进一步促进管理和领导力,以及其他目标,为国外的任务做好准备。锡卡与伦敦商学院持续200多名高级管理人员,为伦敦商学院合作,为“为我们未来制造”的战略和领导力提供了为期三天的战略和领导计划。

西卡美国 - 队海军陆战队队

通过强大承诺的最大性能

2019年全球员工调查显示了员工承诺和本公司的识别较高级别的员工承诺和识别。这正是这种高度的参与度,尽管有特殊情况和Corona Pandemic施加的特殊情况和限制,但仍然是在审查的年度成功和维护业务活动的基石。

锡卡价值观和福利

价值观和原则

客户至上,创新的勇气,可持续性和完整性,赋权和尊重以及管必威体育怎么下载理结果 - 这些是锡卡文化的界定要素。

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管理能力

管理能力

长期员工的前景和企业文化是锡卡低员工营业额的原因如6.4%(2019年:6.0%)。

领导计划是针对全球和区域一级的才华横溢的公司员工。作为知识和学习组织的Sika大大扩展了其在线投资组合,可为员工提供超过500种计划。2020年,14,000小时致力于合规培训,专业技能建设和领导力发展。

培训与发展

人才管理与员工发展

2020年,锡卡在员工开发中花费了640万(去年:CHF 12.3百万瑞士法郎)。

Sika的学习和发展

不同散步的人

多样性和包容性

不同起源的人带来了新的观点。在Sika,同化不同思维和生活方式的思考,用于解锁新潜力。

锡卡致力于促进包容性和动态的工作环境,其中所有个人都得到公平和尊重,有同机会和资源的机会,并可以充分促进公司的成功。

锡卡的多样性和包容