参考标准

培训和发展

西卡严格遵守适用于其业务的所有法律法规。公司及其所有员工严格遵守梅花鹿守则行为准则,无论他们在哪里工作,他们的职能是什么,即使比适用的当地法律更严格。

西卡遵守联合国全球契约的十项原则,并使用GRI标准。为了整合所有利益相关者的观点和利益并加强承诺,西卡已经签署了联合国全球契约,并拥有世界可持续发展商业理事会(WBCSD)成员资格。

人权

站在瑞士哥达隧道内的建筑工人

人权是梅花鹿的一部分行为准则政策呢?
和公司的原则。总经理有义务
严格遵守法律惯例并监督子公司
照着此外,他们还负责采取预防措施。
人权审查包括在内部审计方案和
在子公司定期进行的法律审计。

每年进行约20次内部审计和10次法律审计,
相当于大约20%的西卡子公司。这是一个
基于上述监管原则的初步报告。

结社自由

结社自由

西卡严格遵守联合国全球契约10项原则,承认结社自由和有效承认集体谈判权(见全球契约原则三:“企业应维护结社自由和有效承认集体谈判权”)

联合国全球契约
  • 根据国家法律,确保所有工人能够组建和加入自己选择的工会,而不必担心受到恐吓或报复。
  • 在工会组织、工会成员资格和就业申请、晋升、解雇或调动决定等领域的活动方面,制定非歧视性政策和程序。
  • 当工人代表以不破坏公司正常运营的方式履行其职能时,不得干涉工人代表的活动。事实证明,允许在公司场所收取工会会费、张贴工会通知、分发工会文件和提供办公空间等做法有助于在管理层和工人之间建立良好关系,前提是这些做法不被用作公司行使间接控制权的方式。
  • 为工人代表提供适当的便利,以协助制定有效的集体协议。
在谈判桌上
  • 承认集体谈判的代表组织。
  • 将集体谈判作为解决工作条件和就业条件以及雇主和工人或其各自组织之间关系的建设性论坛。
  • 解决工人和管理层关心的任何问题或其他需求,包括重组和培训、裁员程序、安全和健康问题、申诉和争议解决程序、纪律规则以及家庭和社区福利。
  • 提供有意义的谈判所需的信息。
  • 与最具代表性的工会保持平衡,以确保较小组织继续代表其成员的可行性。
在行动社区
  • 在政府不允许尊重人权(包括工作权利)或不为劳资关系和集体谈判提供适当的法律和体制框架的国家,为工会和领导人保密。
  • 支持地方/国家雇主组织和工会的建立和运作。
  • 向当地社区、媒体和公共当局通报贵公司对《联合国全球契约》的认可及其遵守其条款(包括关于工人基本权利的条款)的意图。

童工和强迫劳动

西卡严格遵守联合国《全球契约》的10项原则,不接受童工(见《全球契约》原则五:“企业应坚持有效废除童工”)。

联合国全球契约
允许就业或工作的最低年龄

发达国家 发展中国家
轻工 13年 12年
常规工作 15年 14年
危险工作 18年 18年

劳工组织第182号公约要求各国政府优先消除所有18岁以下儿童从事的最恶劣形式的童工劳动。

区别对待

荷兰莱顿Lammermarkt停车场的Sika地板系统

西卡严格遵守所有适用于该业务的法律法规。此外,该公司严格遵循梅花鹿行为准则即使它比适用的当地法律更严格。《公约》第9章行为准则指公平的工作条件,包括对骚扰和歧视的零容忍。相互公平和尊重是梅花鹿文化的固有部分,即所谓的“梅花鹿精神”。有关更多信息,请咨询
梅花鹿行为准则.

残疾人的工作条件

严禁基于种族、宗教、性别、国籍、残疾、年龄或任何其他歧视性特征的任何歧视。西卡支持就业方面的非歧视性做法,并在招聘过程和员工专业发展方面实行平等机会。
例如,在Sika France Gournay工厂的一个特定车间区域,多达20名来自庇护所的残疾人为不同的市场生产定制产品,年营业额达1200万美元。欧元通过这样的举措,西卡将人们融入日常的专业活动和社会生活。

反腐败

蚂蚁腐败

正直和道德行为一直是梅花鹿文化的固有组成部分。道德行为是梅花鹿良好声誉的基石之一。客户依赖它,但也依赖所有其他利益相关者,尤其是股东和所有为西卡工作的人员。因此,在追随梅花鹿时,没有谈判或解释的余地行为准则关于我们在腐败领域的零容忍。

通过集团管理层和总法律顾问管理的电子学习工具、个人培训课程和各种审计,确保遵守这些规则。对所有涉嫌不当行为的案件展开调查。经确认的违规行为将受到处罚,并可能导致解雇。在本报告所述期间,西卡没有记录任何关于违反其规则的公开指控或制裁。

监测和指导

监测和指导

中心联络点(服务台):
如果世界各地的西卡员工对西卡的内容有疑问或有疑问行为准则,他们被要求与上级或公司法律部或公司人力资源部的同事联系。

内部审计:
人权领域的梅花鹿标准记录在《梅花鹿手册》中行为准则以及公司的政策和原则。总经理有义务零容忍,严格遵守法律惯例,并据此监督子公司。此外,他们还负责采取预防措施。人权审查包括在内部审计计划和定期在子公司进行的法律审计中。每年进行约20次内部审计和10次法律审计,相当于西卡每年约20%的子公司。

利益相关者对话:
利益相关者参与的主题贯穿联合国《商业和人权指导原则》。通过重要性评估和可持续发展咨询委员会,公司确保了解并回应所有利益相关者的利益和担忧。

补偿和福利

三名建筑工人在瑞士哥达隧道内交谈

西卡公司及其员工遵守全球和当地的劳动和社会标准。这意味着工作人员的报酬是根据现行国际和国家条例和法律发放的。最低工资条例
工资具有约束力。除了国际和国家标准外,公司、团队和个人绩效决定薪酬水平。补偿是
每年审查一次,并根据角色的范围和责任、角色的外部市场价值以及角色中个人的技能、经验和绩效确定。员工的进步和绩效不断受到监控,并反映在每个国家的市场薪酬实践中。

薪酬战略由公司人力资源部在公司层面制定和确定,由区域和当地人力资源部与集团和当地管理层密切合作在国家层面制定和确定。实施最佳实践薪酬和福利战略,以确保高效和有效的薪酬管理,并吸引、激励和留住高素质和敬业的员工。