劳动和社会标准

作为联合国全球契约的签署国,西卡促进了对普遍承认的人权和劳工权利的保护。在其的行为准则,供应商行为准则西卡制定了全球实施的最低人权和劳工权利标准,包括禁止强迫、奴役、强制或童工、结社自由、禁止任何形式的歧视,以及保证所有雇员的公平报酬和平等机会。

随着业务在全球范围内扩展,西卡组织活跃在许多人权风险指数排名靠前的地区。西卡认真负责评估其自身行动中可能发生的侵犯人权行为,并采取适当措施防止任何侵犯人权行为。

人权

西卡严格遵守所有适用于其业务的法律法规。本公司、全体员工、供应商严格遵守梅卡行为准则西卡供应商行为准则无论他们在哪里工作,无论他们的职能是什么,即使它比适用的当地法律更严格。

每年约进行30次审计(包括内部和法律审计),覆盖约20%的西卡子公司。这些审计的目的是审查下列人权和劳工权利原则的执行情况:不歧视(包括禁止骚扰和性骚扰);合理的补偿;禁止强迫、奴役、强制或童工劳动;结社自由(不需要事先批准)-除非当地法律禁止。

童工和强迫劳动

《西卡公司行为准则》要求所有员工遵守适用的法律法规。在西卡经营的所有地点,强制劳动、奴隶劳动、强制劳动或童工都是被禁止的。2021年,西卡没有收到任何关于其实体侵犯人权的迹象或报告。《梅卡供应商行为守则》促进了对人权和劳工权利的尊重,以及对供应商的审计和审查。事实上,西卡在许多侵犯人权风险高的国家有广泛的供应商基础,并从劳工权利可能面临风险的行业采购。通过签署西卡的《供应商行为准则》,供应商承诺尊重联合国《世界人权宣言》(UDHR)和国际劳工组织(ILO)核心公约的规定。

西卡严格遵守联合国全球契约十项原则,不接受“童工”(见全球契约原则五;“企业应该支持有效废除童工”)。

联合国全球契约
允许受雇或工作的最低年龄

发达国家 发展中国家
轻松的工作 13年 12年
日常工作 15年 14年
危险的工作 18年 18年

劳工组织第182号公约要求各国政府优先消除所有18岁以下儿童从事的最恶劣形式的童工劳动。

结社、集体谈判和工会的自由

结社自由

西卡严格遵守联合国全球契约十项原则,承认结社自由和集体谈判权的有效承认(见全球契约原则三:“企业应维护结社自由和集体谈判权的有效承认”)。此外,通过签署西卡供应商行为准则,供应商承诺尊重联合国《世界人权宣言》(UDHR)和国际劳工组织(ILO)核心公约的规定,包括:

  • 禁止和消除童工和强迫劳动
  • 结社自由和集体谈判
  • 促进就业和职业方面的平等机会和公平待遇
  • 安全和健康的工作条件
  • 支付生活工资和正常就业权利
  • Non-excessive工作时间

西卡在101个国家设有大大小小子公司。在许多规模较小的公司,员工数量很少,也不存在集体谈判协议。然而,在许多大国,如美国、德国、法国等,工人的集体谈判协议是规则,这些地方的大多数工人都受到保护。2021年,几乎47%的劳动力受到工会或工作委员会的保护,而约30%的劳动力受到集体谈判协议的约束。

不歧视

正如西卡公司的人力资源政策和雇佣合同所述,西卡公司是一个机会平等的雇主。因此,它致力于平等对待所有工作人员,避免基于种族、肤色、性别、年龄、国籍、宗教、性取向、性别认同或表达、婚姻状况、公民身份、残疾或任何其他法律保护因素的歧视。

荷兰莱顿Lammermarkt停车场的梅花木地板系统

薪酬与福利

梅卡族公司及其员工遵守全球和当地的劳工和社会标准。这意味着根据现行国际和国家条例和法律支付工作人员的薪酬。最低工资规定具有约束力。除了国际和国家标准外,公司、团队和个人的绩效决定了薪酬水平。薪酬每年审查一次,并根据职位的范围和责任、职位的外部市场价值以及技能、经验和薪酬来确定
个人在角色中的表现。员工的进步和表现受到持续监测,并反映在每个国家的市场薪酬实践中。

薪酬战略在公司层面由公司人力资源部制定和确定,在国家层面由区域和当地人力资源部与集团和当地管理层密切合作制定和确定。最佳实践薪酬和福利策略的实施,以确保高效和有效的奖励管理,并吸引、激励和留住高素质和敬业的员工。

虽然不能排除个别情况的差异,但向全职雇员提供的福利与向临时或兼职雇员提供的福利之间并没有有意的差别。

薪酬报告描述了薪酬原则和方案,以及与董事会和西卡集团管理层成员薪酬相关的治理框架。该报告还提供了2021财年薪酬计划和支付给董事会和集团管理层成员的详细信息。

反对腐败

腐败是一个在世界范围内普遍存在的现象,通过扭曲市场机制和增加经营成本,造成经济损失和不利的商业环境。公司合规工作每年评估所有业务的潜在和实际腐败风险。它是根据“透明国际”的腐败指数,以及它收到的有关贿赂事件的内部报告来做出上述判断的。

与前几年一样,在2021年,所有西卡实体的总经理(总经理)在西卡年度“合规确认”问卷中确认,没有在各自国家对西卡展开腐败调查。总经理被要求立即将怀疑或贿赂指控升级到公司合规。

蚂蚁腐败

监控和指导

在西卡,一个矩阵组织正在管理西卡的合规管理系统

西卡公司的行为准则鼓励每位员工畅言并报告观察到的不当行为,包括任何可能代表贿赂或不正当竞争的行为。同样的报告要求也被固定在西卡与第三方的合同及其供应商行为准则中。员工和第三方可以通过部门管理或全球合规组织举报潜在的违反西卡反腐败和公平竞争准则的行为。员工们有一个在线举报频道,叫做“SikaTrust线”这也允许匿名举报。

监控和指导