劳动和社会标准

作为联合国全球契约的签署人,西卡促进了对普遍承认的人类和劳工权利的保护。在它的行为守则,供应商行为准则以及年度合规性确认,西卡(Sika)定义了全球实施的最低人力和劳工权利标准,包括禁止强迫,奴隶,强制或童工,结社自由,禁止任何形式的歧视以及公认的保证所有员工的公平薪酬和平等机会。

随着在全球范围内扩展的运营,西卡(Sika)在许多地区的许多地区都活跃于人权风险指数。西卡(Sika)认真负责评估与潜在的侵犯人权行为有关的自己的行动,并采取适当的措施来防止任何侵犯。

人权

Sika严格遵循适用于其业务的所有法律和法规。公司,所有员工和供应商严格遵循西卡行为准则西卡供应商行为准则,无论它们在何处工作以及其功能是什么,即使比适用的地方法律更为严格。

每年进行大约30次审核(包括内部和法律审计),每年约占Sika子公司的20%。这些审核旨在审查以下人类和劳工权利原则的实施:非歧视(包括禁止骚扰和性骚扰);公平赔偿;禁止强迫,奴隶,强制或童工;结社自由(无需事先批准) - 除非地方法禁止。

童工和强迫劳动

《西卡行为守则》要求所有员工遵守适用的法律法规。在Sika运营的所有位置,禁止,强迫,奴隶,强制或童工。在2021年,西卡(Sika)尚未收到有关其自身实体的任何侵犯人权行为的迹象。SIKA供应商行为准则促进了人类和劳工权利的尊重,以及供应商审核和评论。实际上,西卡(Sika)在许多国家侵犯人权风险高的国家中拥有广泛的供应商基地,以及劳动权可能面临风险的行业的采购。通过签署Sika的供应商行为守则,供应商承诺尊重联合国普遍人权宣言(UDHR)和国际劳工组织(ILO)的核心惯例的规定。

Sika严格遵循《联合国全球紧凑型原则》,不接受“童工”(请参阅​​全球紧凑型原则;“业务应维护有效废除童工”)。

联合国全球契约
入学或工作的最低年龄

发达国家 发展中国家
轻工作品 13年 12年
定期工作 15年 14年
危险工作 18年 18年

国际劳工组织公约第182号公约要求政府优先取消所有18岁以下所有儿童承担的最坏形式的童工形式。

联合自由,集体谈判和工会

结社自由

Sika严格遵循《联合国全球契约原则》,并承认结社自由和对集体谈判权的有效认可(请参阅全球紧凑型原则三:“企业应维护结社自由,并有效地承认集体谈判的权利。”)。Morevoer,通过签署Sika的供应商行为准则,供应商承诺尊重联合国普遍人权宣言(UDHR)的规定和国际劳工组织(ILO)的核心公约(ILO)。

  • 禁止和消除童工和强迫劳动
  • 结社自由和集体谈判
  • 在就业和职业中促进机会平等和公平待遇
  • 安全健康的工作条件
  • 支付生活工资和定期就业权利
  • 非疏忽工作时间

西卡(Sika)出现在有大型子公司和大型子公司的101个国家 /地区。在许多较小的公司中,员工人数很少,没有集体谈判协议。但是,在许多大国,例如,美国,德国,法国等,对于工人来说,集体谈判协议是规则,并且涵盖了这些地点的大多数工人。在2021年,工会或工作委员会涵盖了几乎47%的劳动力总数,而总劳动力的大约30%受集体谈判协议约束。

非歧视

如其人力资源政策和就业合同中所述,Sika是均等的雇主。因此,它致力于平等对待所有员工,避免基于种族,颜色,性别,年龄,国籍,宗教,宗教,性取向,性别认同或表达,婚姻状况,公民身份,残疾或任何其他法律保护因素的歧视。

荷兰莱顿的停车场Lammermarkt的Sika地板系统

薪酬与福利

Sika公司及其员工遵守全球和地方劳工和社会标准。这意味着,根据现行的国际和国家法规和法律,员工被报酬。关于最低工资的法规具有约束力。除国际和国家标准外,公司,团队和个人绩效还决定了薪酬水平。每年审查薪酬,并根据角色的范围和责任,角色和技能,经验和经验的外部市场价值确定
个人在角色中的表现。员工的进度和绩效受到不断监控,并由每个国家的市场薪酬实践反映出来。

薪酬策略是由公司人力资源制定和确定的,由公司人力资源和国家层面由区域和本地人力资源在国家层面上与集团和地方管理密切合作。实施最佳实践补偿和福利策略,以确保奖励的有效管理,并吸引,激励和保留高素质和敬业的员工。

尽管不能排除个人案件的差异,但提供给全职员工的福利与临时或兼职员工之间没有预期的差异。

薪酬报告描述了与董事会薪酬和西卡集团管理人员赔偿有关的薪酬原则和计划以及治理框架。该报告还提供了有关2021个营业年度董事会成员和集团管理人员的薪酬计划以及支付的详细信息。

反腐败

腐败是一种具有全球存在的现象,造成经济损失,并通过扭曲市场机制并增加经商成本来造成不利的商业环境。每年的公司遵守情况评估有关潜在和实际腐败风险的所有操作。它基于“透明国际”的腐败指数,再加上它收到有关贿赂事件的内部报告。

与往年一样,在2021年,在Sika的年度“合规确认”问卷的背景下,所有Sika实体的总经理(GMS)证实,在其各自国家 /地区没有对Sika进行腐败调查。总经理必须立即升级对公司合规的怀疑或贿赂指控。

蚂蚁腐败

监视和转向

在Sika,矩阵组织正在管理Sika的合规管理系统

Sika的行为守则鼓励每位员工大声疾呼并报告观察到的不当行为,包括任何可能代表贿赂或不公平竞争的行为。Sika与第三方及其供应商行为守则的合同纳入了相同的报告要求。员工和第三方可能会通过线路管理或通过全球合规组织报告对西卡的反腐败和公平竞争指南的潜在侵犯。员工可以使用一个在线举报频道称为“ Sikatrust系列”,这也允许匿名报告。

监视和转向