参考标准

培训和发展

西卡严格遵守所有适用于其业务的法律法规。公司及全体员工严格遵守“西卡”行为守则无论他们在哪里工作,他们的功能是什么,即使这比适用的当地法律更严格。

西卡坚持联合国全球契约十项原则,并使用GRI标准。要整合所有利益相关者的意见和利益,并加强承诺,西卡已经签署了联合国全球契约,并持有世界企业永续发展委员会(WBCSD)的成员。

人权

建筑工人站在瑞士圣哥达隧道内

人权是西卡的一部分行为守则和政策
该公司的原则。一般管理人员有义务
严格遵守法律惯例和监督子公司
因此。此外,他们有责任采取预防措施。
人权审查包括在内部审计计划和
定期在子公司进行的法律审计。

大约20个内部审计和法律10个审计每年进行一次,
相当于西卡子公司的20%左右。这是一个
基于上述的监管原则,初步报告。

结社自由

结社自由

西卡严格遵守联合国全球契约的10项原则,承认结社自由和对集体谈判权的有效承认(见全球契约原则3:“企业应维护结社自由和对集体谈判权的有效承认。”)

联合国全球契约
  • 确保所有工人都能根据国家法律组成和参加他们所选择的工会,而不用担心受到恐吓或报复。
  • 制定非歧视性的政策和程序等方面的进步,解雇或转移就业的应用程序和决策对于工会组织,工会成员和活动。
  • 当工人代表以不妨碍公司正常运作的方式履行职责时,不要干扰他们的活动。实践中允许收取会费等公司前提,发帖的工会通知,工会文件,分配和提供办公空间,已被证明有助于建立良好的关系管理和工人,只要他们不作为方式对公司行使间接控制。
  • 为工人提供适当的设施代表,以协助有效的集体协议的发展。
在谈判桌上
  • 认识代表组织进行集体谈判的目的。
  • 使用集体谈判作为解决工作条件和就业条件和雇主和工人,或各自组织之间的关系建设性的论坛。
  • 解决工人和管理层关心的任何问题或其他需要,包括重组和培训、裁员程序、安全和健康问题、不满和争端解决程序、纪律规则、家庭和社区福利。
  • 提供有意义的谈判所需的信息。
  • 最有代表性的工会余额往来,确保小型企业的生存能力,继续代表其成员。
在社区的运作中
  • 在《bb0条例》不允许尊重人权(包括工作权利)或不为劳资关系和集体谈判提供适当法律和制度框架的国家,保持工会和领导人的机密。
  • 支持地方/国家雇主组织和工会的建立和运作。
  • 通知当地社区,媒体和公司的联合国全球契约的赞同,并打算遵守其规定,包括对工人基本权利的公共机构。

童工和强迫劳动

Sika严格遵守联合国《全球契约》的10项原则,不接受童工劳动(见《全球契约》原则5:“企业应支持有效废除童工劳动。”)。

联合国全球契约
获准就业或工作的最低年龄

发达国家 发展中国家
轻松的工作 13年 12年
日常工作 15年 14年
危险工作 18年 18年

国际劳工组织第182号公约要求各国政府对消除童工劳动的18岁以下的所有儿童开展的最恶劣形式为主。

歧视

西卡地板系统在荷兰莱顿停车场Lammermarkt

西卡严格遵守所有适用于该业务的法律法规。此外,公司严格遵守西卡行为守则即使是比当地适用法律严格。的第9章行为守则指公平的工作条件,包括对骚扰和歧视绝不容忍。相互尊重和公平对待是猕猴桃文化的固有组成部分,被称为“猕猴桃精神”。如需更多信息,请咨询
行为守则西卡

残疾人的工作条件

严格禁止基于种族、宗教、性别、国籍、残疾、年龄或任何其他歧视性特征的歧视。西卡支持在就业方面采取非歧视性做法,并在招聘过程和员工的专业发展中实行机会平等。
例如,在法国西卡(Sika France)的Gournay工厂的一个特定车间,多达20名来自庇护地区的残疾人为不同的市场生产定制产品,每年产生1200万欧元的营业额。欧元。通过这样的倡议,西卡提供了人们在日常专业活动和社会生活中的整合。

反对腐败

蚂蚁腐败

正直和道德行为一直是西卡文化的内在组成部分。道德行为是西卡良好声誉建立的基石之一。客户依赖它,所有其他利益相关者,尤其是股东和所有为西卡工作的人员也依赖它。因此,在追随梅花鹿的时候,没有谈判或解释的余地行为守则对于我们的零容忍腐败的领域。

遵守这些规则是通过电子学习工具,个人培训课程和各种审计,由集团管理的总法律顾问管理的保证。调查发射到涉嫌不当行为的所有案件。已确认的违规处罚,并可能导致被解雇。在报告期内西卡记录违反它的规则没有公开指控或制裁。

监控和指导

监控和指导

联系(帮助台)的中心点:
如果世界各地的西卡员工对任何与西卡内容相关的问题有疑问或疑问行为守则,他们被要求联系他们的上级或公司法律部或公司人力资源部的同事。

内部审计
西卡人权领域的标准记录在西卡文件中行为守则并在公司的政策和原则。一般管理人员有义务零容忍,并严格遵守法律的做法,并相应地监督子公司。此外,他们有责任采取预防措施。人权审查包括在内部审计程序和其子公司定期进行法律审核。大约20个内部审计和法律10个审计每年进行一次,相当于每年20%左右西卡的子公司。

利益相关者的对话
利益相关者参与的主题,在整个联合国指导原则运行在企业和人权。通过实质性的评估和可持续发展咨询委员会,公司确保其理解并响应利益和所有利益相关者的关注。

薪酬和福利

3名施工人员在瑞士的圣哥达隧道内交谈

西卡公司及其员工遵守全球和当地劳动和社会标准。这意味着,工作人员根据当时的国际和国家法律法规的报酬。最小条例
工资是绑定。除了国际和国家标准外,公司、团队和个人的绩效决定了薪酬水平。补偿
每年审查一次,并根据该角色的范围和职责、该角色的外部市场价值以及该角色中个人的技能、经验和表现来决定。员工的进步和表现受到持续监测,并在每个国家的市场薪酬实践中得到反映。

薪酬战略是由公司人力资源部门在公司层面制定和确定的,在国家层面由区域和地方人力资源部门在集团和地方管理层的密切合作下制定和确定。实施最佳的薪酬和福利策略,以确保高效和有效地管理薪酬,吸引、激励和留住高素质和敬业的员工。