培训计划

西卡商学院

Sika像中型企业一样敏捷,使公司能够快速实施商机。为了确保这种情况仍然如此,员工的专业知识必须与当前趋势和市场需求保持一致。2021年,西卡(Sika)在员工发展上总共花费了880万瑞士法郎(2020年:640万瑞士法郎)。

目的是每年至少为每位员工提供十个小时的培训。在2021年,由于数字学习的进一步加强和更多的课堂培训,由于多个国家的共同限制较少,每位员工平均接受11.1小时的培训,比2020年增加了10.7%。

Sika的学习与发展(L&D)团队根据该小组管理层的战略计划组织了广泛的内部和外部培训计划,并与总经理,区域人力资源管理人员,地区人力资源经理,国家人力资源管理人员,国家人力资源管理人员和其他主要业务领导者紧密合作。Sika专注于四个培训支柱:人才发展(领导力);销售培训支柱;管理;专业技能培训和学院(采购,运营,可持续性)。

Sika的绩效和人才管理系统多年来一直是管理开发活动的核心。旨在识别和发展经理的技能,它促进了各自组织的系统性员工继任计划,同时通过不断识别新人才来促进公司的增长。

未来的经理是通过各自的国家组织发起的连续培训或Sika商学院,Sika运营和/或采购学院以及外部教育合作伙伴提供的。

西卡商学院

所有Sika商学院课程中有65%以销售为导向。为了促进公司内部的销售技能的发展,销售和营销培训扩展到包括这些新课程:销售基础,销售,销售定价,销售定价,教练销售团队和主要帐户销售。许多有关Sika产品及其应用程序的培训课程已转移到虚拟或数字学习格式。该公司在远程和亲自向客户提供建议方面的专业知识得到了进一步发展。每个Sika商学院计划都有由本地管理/人力资源和地区人力资源经理提名的目标,目标和特定参与者。

西卡可持续发展学院

西卡可持续发展学院

可持续性is a competitive advantage and a key component of the company’s innovation drive and Growth Strategy 2023. The Sustainability Academy is Sika’s flagship global sustainability education program, providing the necessary skills, methods, and practical examples to the participants in the countries to develop, coordinate, and implement local activities and projects to achieve the set sustainability targets. In 2021, the annual Sika Sustainability Academy was planned to be held in Preston (UK), but it has been postponed until autumn 2022 due to the COVID-19 pandemic.

当地的可持续发展冠军

当地可持续发展倡导者支持地方管理和团队分析和优先考虑重点领域,编码“更多价值,更少的影响力”路线图,启动和协调活动与业务相关性,并建立当地可持续性委员会,以使员工在各个层面上吸引员工。