“展望未来，我们将继续评估和审查我们的薪酬计划，以确保它们在公司不断变化的经营环境中仍能实现其目的，并与我们股东的利益相一致。我们还将继续与股东及其代表保持公开对话。我们感谢您与我们分享您对高管薪酬的看法，相信您会发现这份报告提供了有用的信息。”Justin M. Howell，提名和薪酬委员会主席
薪酬方面的ESG表现
减少西卡的碳足迹被作为2020年年度绩效奖金的绩效目标。选择这一目标是为了认识到减轻公司对环境影响的重要性，并将可持续性纳入集团管理绩效的衡量。
绩效奖金包括10%到20%的ESG目标:10%与环境相关，减少CO2排放目标，对于某些职位，10%与健康和安全的社会事务和/或领导绩效目标有关。
从2021年起，这些ESG目标也适用于全球梅卡高级管理人员的薪酬。
