薪酬报告描述了薪酬原则和方案,以及与董事会和西卡集团管理层成员薪酬相关的治理框架。该报告还提供了2021财年薪酬计划和支付给董事会和集团管理层成员的详细信息。

薪酬报告是根据《禁止上市股票公司过度薪酬条例》、瑞士交易所有关公司治理信息的标准和《瑞士公司治理最佳实践守则》(economiesuisse)的原则编写的。

董事会
“展望未来,我们将继续评估和审查我们的薪酬计划,以确保它们在公司不断变化的经营环境中仍能实现其目的,并与我们股东的利益相一致。我们还将继续与股东及其代表保持公开对话。我们感谢您与我们分享您对高管薪酬的看法,相信您会发现这份报告提供了有用的信息。”Justin M. Howell,提名和薪酬委员会主席

薪酬方面的ESG表现

减少西卡的碳足迹被作为2020年年度绩效奖金的绩效目标。选择这一目标是为了认识到减轻公司对环境影响的重要性,并将可持续性纳入集团管理绩效的衡量。

绩效奖金包括10%到20%的ESG目标:10%与环境相关,减少CO2排放目标,对于某些职位,10%与健康和安全的社会事务和/或领导绩效目标有关。

从2021年起,这些ESG目标也适用于全球梅卡高级管理人员的薪酬。

绩效目标和各自权重的概述