Sika的未来成功不仅取决于追求正确的策略,而且还基于所有员工的信任和奉献精神。Sika进入全球领导力的旅程是建立在公司的企业家哲学和Sika Spirit的基础上的。

我们的价值观和原则

Sika Spirit是构成公司DNA的强大价值观和原则的代名词。五种管理原则表达了企业文化,是未来成功的基础:

客户首先

Sika致力于为其产品和服务提供和维护最高质量标准。对创新的承诺使Sika不仅可以满足当必威体育怎么下载前的需求,而且可以预期未来的期望。所有Sika解决方案均设计为客户的成功,并建立持久和互惠互利的关系,而不是专注于短期业务。公司主张强调了这种态度:建立信任。西卡(Sika)感到自豪和感激,因为它每天履行品牌承诺的承诺使Sika Triangle(100年历史的视觉符号)成为全球性能,质量,可靠性和服务的代名词。

创新的勇气必威体育怎么下载

Sika的成功和声誉基于其持久的创新传统。必威体育怎么下载因此,业务的核心是创新管理,专注于开发优质产品和最佳解决方案。必威体育怎么下载西卡(Sika)将Sika产品创建过程制度化了,其重点是始终如一地开发新产品,系统和解决方案,以键合,密封,加强,加强,加强和保护定义的目标市场。通过投资于全球的Sika建立的技术中心和实验室,该公司从全球合作伙伴,供应商和科学家网络中获利,同时履行了其与各地客户保持亲密关系的承诺。

可持续性与诚信

西卡(Sika)对业务的发展有了长期的看法,并尊重其客户,利益相关者和员工的尊重和责任。西卡(Sika)专注于安全,质量,环境,公平治疗,社会参与,负责任的增长和价值创造。

可持续性是公司创新驱动器的关键组成部分。必威体育怎么下载对于建筑物以及工业应用,Sika旨在提高耐用性并提高能源和材料效率。该公司一直在努力为减少公司内部的资源消耗以及信任Sika产品的合作伙伴做出贡献。Sika的倡议和进步是按全球报告计划组织的。

在所有这些过程中,Sika将安全放在首位。员工和合作伙伴的福祉和健康是西卡成功的先决条件。创建安全的工作环境始终是重中之重。

西卡(Sika)增强了其运营的所有国家和社区的社会和经济进步。Sika正在积极支持当地社区的社会项目。作为联合国全球契约的成员,该公司致力于全球可持续发展。

Sika不妥协诚信,并将高道德标准应用于其工作。西卡的“行为守则”定义公司及其所有员工的行为标准和规则。

授权和尊重

Sika相信其员工的能力和企业家精神。Sika建立了信任和尊重的工作关系,并且不会以纯粹的形式方式行使权威。Sika的员工喜欢与客户,供应商和利益相关者建立密切合作伙伴关系。

工作气氛是愿望和灵感之一。Sika赋予其人民发展和提出新想法。Sika将决策和责任委派给了能力水平。

Sika旨在尽可能地实施组织单位,并建立具有广泛控制的扁平组织。员工的培训和发展被授予很高的优先事项。Sika的目标是培养明天的领导者,并专注于内部候选人进行晋升。

管理结果

西卡(Sika)的目标是成功,并为不断取得出色的成果和表现优于其市场而感到自豪。该公司以持久性和长期看法追求愿景和目标。

Sika相信个人责任。功能和项目将被清楚地分配。总体经理的总体损益责任在于。Sika按照定义的策略具有透明的基准经济绩效。绩效评估基于市场份额,销售增长,盈利能力和资本效率。