西卡未来的成功不仅取决于对战略的追求,更取决于全体员工的信任和奉献。西卡的全球领导之旅是建立在公司的创业理念和西卡精神之上的。

我们的价值观和原则

西卡精神是一套强有力的价值观和原则的同义词,这些价值观和原则构成了公司的DNA。五项管理原则体现了企业文化,是未来成功的基础:

客户第一

西卡致力于提供并保持其产品和服务的最高质量标准。对创新的承诺,使西卡不仅能满足当前的必威体育怎么下载需求,更能预见未来的期望。西卡所有的解决方案都是为了客户的成功而设计的,并建立长期持久和互惠互利的关系,而不是专注于短期业务。这种态度在公司的宣传中得到了强调:建立信任。西卡自豪和感激,它每天都致力于实现品牌的承诺,这使得有100年历史的视觉符号西卡三角成为全球性能、质量、可靠性和服务的代名词。

创新的勇气必威体育怎么下载

西卡的成功和声誉源于其长期以来的创新传统。必威体育怎么下载因此,业务的核心是创新管理,专注于为客户开发高质量的产品和最佳的解决方案。必威体育怎么下载西卡已经将西卡产品创新流程制度化,专注于在特定的目标市场不断开发用于粘接、密封、加固、强化和保护的新产品、系统和解决方案。通过投资于西卡在全球建立的技术中心和实验室,西卡受益于全球合作伙伴、供应商和科学家的网络,同时实现了其接近各地客户的承诺。

可持续性和完整性

西卡以长远的眼光看待业务发展,尊重客户、利益相关者和员工,并对他们负责。西卡的经营理念注重安全、质量、环境、公平待遇、社会参与、负责任的成长和价值创造。

可持续性是公司创新驱动的关键组成部分。必威体育怎么下载对于建筑和工业应用,西卡的目标是提高耐久性,提高能源和材料效率。公司将尽一切努力,为公司内部以及信任西卡产品的合作伙伴减少资源消耗做出贡献。西卡的倡议和进展是按照全球报告倡议组织的。

在这一切中,西卡始终把安全放在第一位。员工和合作伙伴的幸福和健康是西卡成功的先决条件。创造安全的工作环境始终是重中之重。

西卡促进了所有国家和社区的社会和经济进步。西卡积极支持当地社区的社会项目。作为联合国全球契约的成员,该公司致力于全球可持续发展。

西卡不会在诚信上妥协,并在工作中应用高度的道德标准。西卡的“行为准则”定义公司和所有员工的行为标准和规则。

赋权和尊重

西卡相信员工的能力和创业精神。西卡培养信任和尊重的工作关系,不以纯粹的形式行使权威。西卡的员工喜欢与彼此以及客户、供应商和利益相关者紧密合作。

工作氛围是充满抱负和灵感的。西卡赋予其员工开发和提出新想法的能力。西卡将决策和责任委托给能力水平。

西卡的目标是实现尽可能分散的组织单元,并建立具有广泛控制范围的扁平化组织。员工的培训和发展受到高度重视。西卡的目标是培养未来的领导者,并专注于内部的晋升候选人。

为结果管理

西卡以成功为目标,以不断取得卓越业绩、超越市场为傲。公司以恒心和长远眼光追求愿景和目标。

西卡相信个人的责任。将明确分配职能和项目。总盈亏责任由总经理承担。西卡遵循既定的战略,为财务表现设定了透明的基准。绩效评估基于市场份额、销售增长、盈利能力和资本效率。