西卡未来的成功,不仅在于正确的战略追求,更在于全体员工的信任和奉献。西卡的全球领导之旅建立在公司的创业理念和西卡精神的基础上。

我们的价值观和原则

西卡精神是强的价值观和原则,它构成了公司的DNA的代名词。五个管理原则表达了企业文化和未来是成功的基础:

客户至上

西卡致力于提供并维持最高的质量标准,其产品和服务。创新的承诺使西卡不仅满足当前的需要,必威体育怎么下载而且预期未来的预期。所有西卡解决方案的设计与客户的心中,并建立持久,互惠互利的关系,而不是专注于短期的商业成功。建立信任:这种态度是由公司索赔强调。西卡自豪和感激其承诺履行该品牌每天都导致了梅花鹿三角形,100岁的视觉符号,使之成为与性能,质量,可靠性和服务全球的代名词的承诺。

勇气创新必威体育怎么下载

西卡的成功和声誉源于其悠久的创新传统。必威体育怎么下载因此,业务的核心是创新管理,专注于开发优质产品和为客户提供最佳解决方案。必威体育怎么下载西卡已将西卡产品的生产过程制度化,其专注于不断开发新的产品、系统和解决方案,以粘合、密封、加强、强化和保护在既定目标市场。通过投资西卡在全球建立的技术中心和实验室,公司从全球的合作伙伴、供应商和科学家网络中获利,同时履行其接近各地客户的承诺。

可持续发展及诚信

西卡需要对业务发展的长远角度出发,并以尊重和责任,对客户,股东和员工的行为。西卡的强烈关注安全,质量,环境,公平待遇,社会参与,负责任的增长和价值创造工作。

可持续性是公司创新动力的关键组成部分。必威体育怎么下载对于建筑和工业应用,西卡的目标是提高耐久性,提高能源和材料效率。公司将尽一切努力减少公司内部的资源消耗,同时也为信任西卡产品的合作伙伴减少资源消耗。西卡的倡议和进展是按照全球报告倡议组织的。

在这一切中,西卡始终把安全放在第一位。员工和合作伙伴的幸福和健康是西卡成功的先决条件。创造安全的工作环境一直是重中之重。

西卡提高在所有国家和社区在其经营的社会和经济进步。西卡积极在当地社区支持社会项目。作为联合国全球契约组织的成员公司致力于为全球的可持续发展。

西卡不妥协的完整性和应用的高道德标准的工作。西卡的“行为准则”定义了标准,并为公司的行为规则和所有员工。

授权与尊重

西卡认为在能力和员工的创业精神。西卡促进相互信任和相互尊重的工作关系,并以纯粹的形式的方式不行使权力。西卡的员工享受密切合作与相互之间以及与客户,供应商和股东。

工作环境是愿望和灵感之一。西卡授权其人制定并提出新的想法。西卡代表决策和责任能力水平。

西卡的目标是尽可能分散地实施组织单位,并建立具有广泛控制范围的扁平组织。对员工的培训和发展给予高度重视。西卡的目标是培养未来的领导者,并专注于内部候选人的晋升。

管理成果

西卡的目的是为成功而感到骄傲,不断取得优异成绩,超越了市场。公司追求的目标和远见具有持久性和长期的观点。

西卡相信个人责任。职能和项目将被明确分配。总的损益责任由总经理负责。西卡拥有透明的财务绩效基准,遵循明确的战略。业绩评估基于市场份额、销售增长、盈利能力和资本效率。