锡卡坚定地承诺多样性和性别平衡

Sika的多样性

锡卡的全球业务和与客户相关联的邻近使得整合不同的文化和股票经验和跨国界限非常重要。该公司坚信,员工每天经历的多样性是其成功的因素之一,它支持开放和包容性的文化,培育强烈的归属感和社区感。多样化和包容性劳动力允许更广泛的人才库,推动创新并提高盈利能力和竞争力。必威体育怎么下载在课程和研讨会上,鼓励Sika经理在团队和项目规划中提供高度优先。46国籍在锡卡的高级管理人员中占据了2020年的妇女百分比从9.2%达到10.9%。一般来说,妇女占本集团总部的23.1%(上年:23.0%)。包括最近的收购,女性百分比略微下降至22.8%。

锡卡强烈致力于提高所有等级水平的性别平衡,并在审查年度审查期间提供了几项举措,以改善本公司妇女配额。Sika战略的明确焦点是招募和促进更多女性,特别是在销售方面。各种渠道的招聘活动越来越多地瞄准女性。

作为“锡卡妇女”活动的一部分,制定了一个工具包的行动计划,专注于以下三大支柱:增加招聘,保留和妇女在锡卡上的推进。“锡卡妇女”竞选将嵌入旨在培养锡卡文化,道德行为和多样性的更广泛的举措。整体倡议的目标是促进整个Sika组织中的综合价值。

交叉文化

西卡队新西兰

锡卡是一个全球雇主,在这个竞争激烈的环境中,我们依靠广泛的思想和经验丰富的员工作为一个关键的成功因素。事实上,国际工作经验变得越来越多,要求达到管理职位。SIKA将通过提供这样的经验,并使用技能人员将他们的知识带入世界其他地区,以改善我们的业务并实现我们的目标来培养其最合格的才能。

残障人士的工作条件

严禁禁止基于种族,宗教,性别,民族,残疾,年龄或任何其他歧视性特征的任何歧视。SIKA在就业方面支持非歧视性做法,并在招聘流程和员工的专业发展中做出平等的机会。例如,在Sika France的Gournay植物的特定车间区域,最多可残疾人庇护地区为不同市场生产定制的产品,从而产生12 Mio的年度营业额。欧元。锡卡在这样的举措中,锡卡在通常的专业活动和社会生活中融入了人们。