西卡对多样性和性别平衡的坚定承诺

多样性在梅花鹿

西卡的全球影响力以及与客户的紧密联系使得融合不同的文化以及跨国界分享经验和技术变得极为重要。该公司坚信,员工每天经历的多样性是其成功的因素之一,它支持开放和包容的文化,这培养了强烈的归属感和社区意识。一个多元化和包容性的员工队伍,可以形成更广泛的人才库,推动创新,提高盈利能力和竞争力。必威体育怎么下载在课程和研讨会上,我们鼓励西卡经理在团队和项目规划中高度重视多样性。西卡的高级经理来自46个国家,女性比例从9.2%提高到2020年的10.9%。总体而言,女性占集团员工总数的23.1%(前一年为23.0%)。包括最近的收购,女性的比例略微下降到22.8%。

西卡坚决致力于改善各级的性别平衡,并在审查年度内支持了几项旨在改善公司妇女配额的举措。西卡战略的一个明确重点是招聘和提拔更多女性,尤其是在销售领域。各种渠道的招聘活动越来越多地针对女性。

作为“西卡妇女”运动的一部分,制定了一项带有工具包的行动计划,其重点是以下三个支柱:增加西卡妇女的招聘、保留和提高。“西卡女性”运动将被纳入一项旨在促进西卡文化、道德行为和多样性的更广泛的倡议中。整个计划的目标是在整个西卡组织中推广集成的价值集。

跨文化

新西兰西卡队

西卡是一个全球化的雇主,在这个高度竞争的环境中,我们依靠心胸开阔和经验丰富的员工作为成功的关键因素。事实上,国际化的工作经验成为越来越多的管理职位的要求。西卡将通过提供这些经验来培养最合格的人才,并利用技术人才将他们的知识带到世界其他地方,以改善我们的业务和实现我们的目标。

残疾人的工作条件

严禁基于种族、宗教、性别、国籍、残疾、年龄或其他歧视性特征的歧视。西卡支持在就业方面的非歧视性做法,并在招聘过程和员工的专业发展中实行平等的机会。例如,在法国西卡的Gournay工厂的一个特定车间,多达20名来自庇护区的残疾人为不同的市场生产定制产品,每年产生1200万的营业额。欧元。通过这样的举措,西卡提供了人们日常职业活动和社会生活的整合。