西卡对多样性和性别混合的坚定承诺
西卡的全球存在和相关的接近客户使得融合不同的文化和跨国界分享经验和知识变得极其重要。公司坚信，员工在日常生活中所体验到的多样性是其成功的因素之一，并支持开放和包容的文化，培养强烈的归属感和社区意识。多元化和包容性的劳动力队伍可以扩大人才库，推动创新，提高盈利能力和竞争力。必威体育怎么下载在课程和研讨会上，西卡经理被鼓励在团队和项目规划中高度重视多样性。更具体地说，西卡致力于:
- 反对基于种族、宗教、性别、国籍、残疾、年龄或任何其他歧视特征的歧视，这些歧视由于在全球范围内存在而具有高度重要性。这也反映在多元化的高级管理团队上。
- 为所有员工提供平等的机会。
- 通过改善工作条件使残疾人融入社会。西卡在就业方面支持非歧视做法，在招聘过程和员工专业发展方面实行机会平等。
- 增加女性的比例，特别是在销售和管理职位。
为支持这一承诺，西卡大学于2021年成立了全球多样性指导委员会，负责主持多样性与包容倡议，制定全球目标，定期举行会议，以衡量多样性战略的有效性，并在需要时提出调整建议。类似的焦点小组将在区域和地方层面运作，并由全球工作小组为具体举措提供支持。