Sika对多样性和性别组合的坚定承诺

Sika的多样性

西卡(Sika)的全球影响力和与客户相关的距离使整合不同的文化并分享各个国界的经验和知识非常重要。该公司坚信,员工每天经历的多样性是成功的因素之一,它支持一种开放而包容的文化,它培养了一种强烈的归属感和社区意识。多样化和包容的劳动力可以使更广泛的人才库,推动创新并提高盈利能力和竞争力。必威体育怎么下载在课程和研讨会上,鼓励Sika经理高度优先考虑团队和项目计划中的多样性。更具体地说,Sika致力于:

  • 基于种族,宗教,性别,国籍,残疾,年龄或任何其他歧视性特征,反对歧视,这是由于其全球存在而引起的。这也反映在多元化的高级管理团队中。
  • 为所有员工提供平等的机会。
  • 通过改善工作条件来整合残疾人。Sika在就业方面支持非歧视性实践,并在招聘过程和员工的专业发展中提供了平等的机会。
  • 增加女性的百分比,特别是在销售和管理职位上。

在2021年,为了支持这项承诺,西卡成立了一个全球多样性指导委员会,该委员会将主持多样性和包容性计划,设定全球目标,并定期开会以衡量多样性战略的有效性,并在需要时提出调整。类似的焦点小组将在区域和地方一级运作 - 由全球工作团队支持特定计划。