薪酬报告描述了薪酬原则和方案,以及与董事会和西卡集团管理层成员薪酬相关的治理框架。本报告还提供了关于2020商业年度董事会成员和集团管理的薪酬计划和支付的详细信息。

赔偿报告按照上市股票公司的过度赔偿,与六瑞士交流公司治理的信息有关的标准,以及经济型政府治理的最佳实践典礼的原则。

董事会
“展望未来,我们将继续评估和审查我们的赔偿计划,以确保他们在公司运营的不断发展的情况下仍然履行其目的,并与我们股东的利益对齐。我们还将继续保持开放与我们的股东及其代表对话。我们要感谢您与我们的执行赔偿分享您的观点,并相信您将找到本报告信息。“Justin M. Howell,提名和赔偿委员会主席

集团管理层薪酬

在2018年对薪酬方案进行了广泛审查后,2019年对董事会和集团管理的薪酬进行了几次调整。提名和薪酬委员会确定薪酬设计与业务战略和股东利益相一致,并决定在2020年不实施任何改变,只有一个例外:正如去年宣布的那样薪酬报告,减少西卡的碳足迹将作为年度绩效奖金的一个新的绩效目标。选择这一目标是为了认识到减轻公司对环境影响的重要性,并将可持续性纳入集团管理绩效的衡量中。关于这一变更的进一步细节在本薪酬报告中提供。本报告中所述的适用于2020年的薪酬体系也将适用于2021年。

2021年的业绩目标和各自的权重概述
赔偿组管理2021

考虑到对环境、社会和治理(ESG)问题的日益关注,绩效奖金现在包括了ESG目标的10%到20%:10%与环境问题有关,减少CO2排放目标,对于某些角色,10%与健康和安全以及/或领导绩效目标的社会问题有关。


奖金总额有上限,不能超过绩效奖金目标的150%。绩效奖金在次年4月发放。