薪酬报告描述了薪酬原则和方案,以及与董事会和集团管理层成员薪酬相关的治理框架。该报告还提供了关于2019财年向董事会成员和集团管理层支付的薪酬计划和支付的细节。

本薪酬报告是根据《禁止上市股票公司过度薪酬条例》、《瑞士六交易所公司治理信息相关标准》和《瑞士经济isse公司治理最佳实践准则》的原则编写的。

西卡董事会弗里茨van Dijk的成员
“展望未来,我们将继续评估和审查我们的薪酬计划,以确保它们在公司运营的不断变化的背景下仍能实现其目的,并与我们股东的利益保持一致。我们也将继续与我们的股东及其代表保持公开对话。我们非常感谢您与我们分享您对高管薪酬的看法,相信您会觉得这份报告内容丰富。”提名和薪酬委员会主席弗里茨·范戴克(Frits van Dijk)说

展望薪酬架构的2020年

董事会薪酬

该补偿结构和水平董事会保持不变。

集团管理的薪酬

对于集团管理薪酬结构是在2019年进行再设计在连续性和稳定性的精神,提名与薪酬委员会确定,补偿框架将在未来几年内保持稳定。

预见2020唯一的变化涉及与可持续性的区域引入一个目标的年业绩奖金下的性能目标设定:碳足迹的减少。选择这个目标识别减轻公司对环境和对集团管理的性能的测量包括可持续性影响的重要性。

各个目标,将继续占总绩效奖金的40%,将在以下类别进行设置:

  • 底线的贡献:在责任企业盈利(EBIT目标表述为改善与前一年相比) - 这是不变的;
  • 可持续性:减少CO的2每吨排放售出 - 这是新的;
  • 人员和项目管理:战略目标,如进入新市场,推出新产品,流程和运作效率,领导目标提高 - 这是不变的。
的性能目标和概要的2020年各自的加权
集团管理的薪酬

绩效奖金的总体结构保持不变,否则。围绕绩效目标的更多细节将在2020年的薪酬报告来提供。